Outplacement określany jest całkiem inaczej jako zwolnienie monitorowane. To nic innego jak rozwiązanie stosunku pracy, którego przyczyna leży po stronie zakładu pracy. Pojęcia Outplacement określa też usługi rynku pracy świadczone na rzecz pracownika, będącego w stanie rozwiązania umowy o pracę lub zagrożonego wypowiedzeniem. W związku z Ustawą o promocji zatrudnienia pracodawca, który zamierza zwolnić przynajmniej 50 pracowników w ciągu 3 miesięcy zobowiązany jest do zorganizowania zwalnianym osobom skryptu pomocy oraz zgłosić to odpowiednim instytucjom. Pracodawca ten zobowiązany jest również do organizowania zwalnianym osobom usług rynku pracy w formie kodu. Program taki ma możliwość być realizowany przez Urząd Pracy bądź specjalne agencje zatrudniania czy profesjonalne w tym kierunku korporacji. Sam Outplacement może obejmować: odprawy, wsparcie psychologiczne, pomoc w poszukiwaniu nowego miejsca pracy, określenie optymalnej ścieżki rozwoju zawodowego, finansowanie szkoleń, kursów doszkalających, wsparcie w rozpoczęciu osobistej działalności gospodarczej, wsparcie w przeprowadzce do nowego miejsca zamieszkania.